Un nouveau relèvement du salaire minimum interprofessionnel s’impose aux employeurs à compter du 1er juin 2026. Par un arrêté du 22 mai 2026 pris en application des articles L 3231-5 et suivants du Code du travail, le pouvoir réglementaire procède à l’actualisation du salaire minimum de croissance ainsi qu’à celle du minimum garanti. Cette mesure concerne l’ensemble des employeurs et des salariés relevant du droit privé.
Les nouveaux montants du SMIC fixés par l’arrêté du 22 mai 2026
L’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance fixe, à compter du 1er juin 2026, le SMIC brut horaire à 12,31 euros en métropole. Ce montant est également applicable en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Pour un salarié soumis à la durée légale de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut atteint ainsi 1 867,02 euros.
Un régime particulier demeure en vigueur à Mayotte. Le taux horaire brut y est porté à 9,56 euros, correspondant à 1 449,93 euros mensuels pour un temps complet. Cette différence territoriale s’inscrit dans le cadre des adaptations législatives propres à ce département.
La revalorisation corrélative du minimum garanti et ses effets pour les employeurs
Le texte procède également à l’actualisation du minimum garanti, désormais fixé à 4,35 euros à compter du 1er juin 2026. Ce montant s’applique en métropole, dans les collectivités régies par l’article 73 de la Constitution, ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Il sert notamment de référence pour l’évaluation de certains avantages en nature et pour le calcul d’indemnités spécifiques.
Cette revalorisation impose aux employeurs une vérification immédiate des rémunérations pratiquées afin d’assurer le respect du minimum légal. Elle est susceptible d’entraîner des ajustements des grilles conventionnelles indexées sur le SMIC. Toute rémunération inférieure au seuil légal expose l’employeur à un rappel de salaire et aux sanctions pénales prévues par le Code du travail.
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