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Droit de la sécurité sociale, Protection sociale



Le droit de la Sécurité Sociale encadre les relations entre les assurés, les employeurs et les organismes sociaux tels que l’URSSAF, la CPAM ou la CIPAV.

Autant de contentieux marqués par leur technicité, souvent financiers et parfois urgents, qui nécessitent une analyse rigoureuse des textes applicables et de la procédure spécifique devant le Pôle social du tribunal judiciaire.

Titulaire d’un certificat de spécialisation en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, j’accompagne employeurs et assurés sociaux dans les Alpes- Maritimes et le Var pour défendre leurs intérêts face aux organismes sociaux.
Audrey GIOVANNONI

Contentieux URSSAF et CIPAV : anticiper et contester

Un contrôle URSSAF peut avoir des conséquences importantes pour une entreprise, et entraîner un redressement sur plusieurs années en plus de porter sur des montants significatifs.

La phase de contrôle constitue par conséquent une étape stratégique. Les réponses apportées aux inspecteurs, la communication des pièces et la formulation des observations conditionnent la suite du dossier.

S’il y a désaccord, un recours doit être formé devant la Commission de Recours Amiable, préalable obligatoire avant toute saisine du tribunal, et le respect des délais est impératif.

Les professionnels libéraux peuvent également être confrontés à des litiges avec la CIPAV concernant le calcul des cotisations ou la validation de trimestres de retraite. Une erreur non contestée peut affecter durablement les droits sociaux.

Litiges avec la CPAM : IJSS, accidents du travail et maladies professionnelles

Les décisions de la CPAM peuvent avoir un impact direct sur la situation financière d’un assuré.

La suppression des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) peut intervenir à la suite d’un contrôle médical. Un refus de prise en charge d’un accident du travail peut modifier le régime d’indemnisation. La reconnaissance d’une maladie professionnelle peut être contestée par l’employeur.

De la même manière, un employeur peut formuler des réserves motivées lors de la déclaration d’un accident afin de préserver ses droits.

La procédure devant le Pôle social obéit à des règles spécifiques. Une stratégie cohérente doit être définie dès la phase amiable.
 

Accident du travail et faute inexcusable de l’employeur

Lorsqu’un accident du travail ou une maladie professionnelle survient, la question de la faute inexcusable de l’employeur peut se poser.

Selon la jurisprudence constante, la faute inexcusable est caractérisée lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires pour protéger le salarié.

La reconnaissance de cette faute ouvre droit à une majoration de la rente et à l’indemnisation des préjudices.

L’enjeu financier peut être significatif, tant pour le salarié que pour l’employeur.
 

Une stratégie amiable avant le contentieux

Avant toute saisine du tribunal, une phase amiable est généralement obligatoire, mais constitue également une opportunité stratégique.

Dans certains dossiers avec l’URSSAF, une négociation technique permet d’obtenir une réduction du redressement sans aller jusqu’au contentieux.

Dans d’autres situations, la préparation du recours amiable conditionne le succès devant le juge.

La technicité du droit de la Sécurité Sociale impose une anticipation rigoureuse.
 
  • Vous faites l’objet d’un redressement URSSAF ou d’un refus de prise en charge par la CPAM dans les Alpes- Maritimes ou le Var ? Une analyse rapide de votre situation permet de vérifier les délais de recours et d’élaborer une stratégie adaptée.

VOTRE AVOCATE

Maître Audrey GIOVANNONI

Avocate
72 avenue Pierre Sémard
06130 GRASSE
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